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東京都江戸川区、鉄筋工事を専門にビルやマンションの建築を行っている藤和工業です。

当社は充実した福利厚生と給与体制で、職人が働きやすい環境を整えています。

今回は、職人の福利厚生について詳しくご説明します。

 

建設業での職人の働き方

建設業での職人の目指す働き方は、「一人親方」か「正社員」かの二択です。

 

一人親方とは、労働者を雇わず自分と家族などだけで建設業を営む個人事業主のこと。

会社に属さないため正社員よりも自由度が高く、収入も高い傾向があります。

自身の裁量で仕事を決められますし、報酬から保険料や年金、税金などが天引きされない分表面上の金額が大きく見えるのが特徴です。

 

ただし、一人親方は現場だけでなく事務や経理、営業まで一人でこなさなくてはいけません。

体調不良で現場に出られなかったり発注が止まったりすれば、収入が激減してしまうことも。

正社員のような福利厚生もないので有給は使えませんし、社内教育制度などのサポートも受けられません。

労災保険も適用されないので、自分で保険に入る必要があります。

 

安定して稼ぐのは簡単なことではないので、職人としての腕にプラスして自己管理能力や根性、貯蓄などさまざまな要素が求められるといえるでしょう。

 

一方、正社員なら会社に守られているため安定して働けます。

急な欠勤のときもほかの社員が代わりに現場に行ってくれますし、納期に間に合わなそうなときはサポートしてもらえます。

事務作業は内勤の社員が担当するので、現場に専念できるのも魅力の一つです。固定給で生活が安定しますし、福利厚生によっては仕事だけでなくプライベートでもさまざまなサポートを受けられるでしょう。

 

会社に属する分チームワークを意識する必要がありますが、身近に先輩がいるので「困ったことをすぐに相談できる」「キャリアビジョンを描きやすい」というメリットもあります。

 

そのため、いきなり一人親方として独立するのではなく、まずは正社員として働きながらキャリアを積むのがおすすめです。

資格取得支援などの福利厚生が充実した会社で働けば、安定した給与を得ながら知識や技術を学べます。独立に必要な資金も貯められるでしょう。

 

かつては多くの職人が憧れた一人親方ですが、近年は昔ほど魅力がないといわれています。

国によって働き方改革が進められた結果、「社会保険未加入者は現場に入れない」などの一人親方への取り締まりが強化されているからです。

 

一人親方になるか決めるのは、鉄筋工事会社に就職してキャリアアップしてからでも遅くはありません。

むしろ正社員としてキャリアを積んだあとのほうが、独立後の成功率は上がるといえるでしょう。

 

藤和工業が福利厚生の充実に力を入れた背景

藤和工業は職人が安心して働けるよう、福利厚生の充実に力を入れています。

今でこそ福利厚生ありの会社が主流ですが、藤和工業創設時は多くの会社が福利厚生を整えていませんでした。

 

そんな中なぜ弊社が率先して福利厚生を充実させたかというと、職人のモチベーションアップを図るためです。

安定した給与にプラスして手当などの福利厚生があれば、収入アップを期待してやりがいを持って働けます。

仕事を覚えていくと楽しくなってきますし、「もっと技術を追求したい」という向上心にもつながるものです。

 

また、建設業は「有給があっても使わせてもらえない」会社が多いですが、弊社では積極的に有給を取得してもらっています。

好きなタイミングで有給を使えるので、オンオフのメリハリをつけて働けるでしょう。

弊社には子どもがいる職人が多いので、家族と過ごすために有給を使う人が多いです。

 

弊社が福利厚生を重視する背景には、社員一人ひとりを家族のように思う社長の熱い気持ちもあります。

弊社社長の願いは、「職人が安定した人生を歩める環境にする」こと。

職人の成長は会社の成長とイコールです。

職人が力を発揮できる環境があれば、活躍と連動して会社の発展も見込めます。

弊社は職人の働きやすさを第一に、今後も体制を整えていきます。

優秀な職人を育て上げ、職人の地位向上・建設業界の活性化につなげることが弊社の長期的な目標です。

 

藤和工業の福利厚生をご紹介

藤和工業では下記福利厚生を完備しています。

 

・正社員雇用

（未経験者の場合日給1万2,000円～試用期間3カ月の後に正社員として登用。）

 

・残業代支給、休日出勤は割増賃金

 

・社会保険完備

 

・定期健康診断

 

・有給休暇あり

（入社半年後から10日間付与）

 

・昇給（随時査定）

 

・賞与→年2回支給

（実績ベースで金額が決まるため多少の増減があります。）

 

・家族手当→既婚者の場合月1万円支給

 

・資格手当→月5,000～1万円

（一級鉄筋施工技能士の組み立てと施工図の2つの資格のうち、1つを持っていれば5千円、2つを持っていれば1万円など資格の取得によって変動。若手のモチベーションアップのためにも、二級鉄筋施工技能士でも手当が出るよう現在検討中です。）

 

・皆勤手当→1カ月休まなかったら1万円支給

 

・職長手当→自分が職長の現場であれば1日500円、基幹技能士の資格を持っていれば750円支給

 

・拾い出し手当→加工帳を作り、発注した材料が現場に届いたタイミングで支給。拾い出しは難易度が高いので相応の額が支給されます。

 

・運転手当

 

・ベネフィット・ワン

（日本最大の福利厚生代行サービスで、全国140万点のサービスを割引価格で利用可能。）

 

・空調服の支給

（夏場の熱中症対策として電動ファンがついた空調服を無料で支給。）

 

弊社のような手厚い福利厚生は、都内の鉄筋工事会社の中ではなかなか見られません。

空調服の支給など珍しい福利厚生に加えて、働きぶりに応じた手当も支給しています。

 

職人としての技術がダイレクトに給与に反映されるので、モチベーション高くスキルアップを目指せるでしょう。

 

福利厚生の充実した藤和工業で一緒に働きませんか？

一人前の鉄筋工を目指したい方は、福利厚生が充実した藤和工業で働きませんか？

 

藤和工業には家族手当や皆勤手当、空調服の支給などさまざまな福利厚生があり、職人が働きやすい環境が整っています。

働きぶりによって手当や昇給も見込めるので、モチベーション高く仕事に取り組めるでしょう。

 

また、藤和工業では新しく入った職人一人ひとりに指導役の先輩がつくので、未経験者・経験者ともに着々と仕事を覚えられます。

職人の平均年齢が若く職場の風通しが良いため、チームワークで助け合えるのも強みの一つです。

 

さらに、弊社は職人のスキル・技術が高いため、通年で安定して現場があります。

仕事が途切れる心配がないので、将来を見据えて安心して働くことができるでしょう。

 

一人前の職人になるには、正社員として働きながらキャリアアップするのが近道です。

働きやすい職場をお探しの方は、お気軽に藤和工業にご応募ください。

 

仕事体験会始めました！

鉄筋工の仕事が自分に向いているのか。どんなことをするのか実際に見てみたい。そう思っている方もいらっしゃるのではないか？また、弊社としても鉄筋工の仕事についてもっと知っていただきたい。

そこで、藤和工業では【仕事体験会】を始めました。

現場で実際に仕事を体験するのは危険が伴うため行うことはできませんが、少しでも実際の仕事に近い体験をしていただくことで、鉄筋工の魅力について感じていただければと思っております。

 

実施内容（一部変更になる可能性もございます）

・結束作業の体験

・実際に現場で使っている鉄筋の材料、道具に触れてみる

・社長や先輩社員へ仕事について質問

 

詳細など気になる方は、お問い合わせまたはLINEからご連絡下さい！

 

 

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