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職人としての会社への就職を考えた時、最初に吟味するのはどんなポイントでしょうか？
収入？将来性？若手が活躍できる環境があるか？

 

その全てが揃っているのが、藤和工業です。本日は、新卒未経験から中途経験者まで、藤和工業に就職したくなるポイントをお伝えします。

 

 

これまでの業績が裏付ける、鉄筋工事会社としての将来性。

藤和工業に就職するポイントの1つ目は、将来性です。
東京都江戸川区にある弊社は設立から14年。
リーマンショックの苦境を乗り越えてからは、10年連続で増収を維持しています。

お客様から支持されこの成長を支えるのは、一つには弊社の職人の持つ高い技術力です。

弊社社長の佐藤は今でこそ経営に専念していますが、10代から幅広く職人としての経験を積み、今でも鉄筋技能大会では準優勝に輝くなど、抜群の技術を有しています。

 

これまで手掛けてきた物件は、種別で商業施設10%、ホテル10%、学校10%、マンションが70%となっています。マンションの鉄筋工事を中心に幅広く、ハイスキルが要求される現場まで経験してご自身のキャリアを伸ばすことができます。

安全だから、お客様から選ばれる。

弊社がお客様から選ばれるのは、技術力だけではありません。

 

弊社の安全性への高い意識がお客様からの信頼を頂いていると感じています。この安全性への意識は、建設業界特有の慣習から私達が行きついたものです。

というのもある現場で工事が行われる場合、現場での安全管理は元請け会社であるゼネコンが請け負うのですが、例えば足場を組み立てる際はプロフェッショナルである足場の専門工事会社が受注し、足場に関する作業と管理を担当します。

 

そして完成した足場は私たち鉄筋工も作業にあたって利用するのですが、この時、足場がしっかりと問題ないか安全のチェックを行う責任は私たち鉄筋工やその他職人会社にも発生します。

ですから仮に足場に問題があって事故が起きた場合は、足場の施工会社ではなく点検を行った鉄筋工会社にも責任が生じるのです。
私達は鉄筋のプロ。足場に関しては門外漢です。しかし、高所作業において足場の安全性は職人の命に関わります。
だからこそ、弊社では足場の安全チェックについてもきちんとした知識を学んでいます。

 

また足場だけに関わらず、弊社は現場においては非常に高い安全意識を持って作業に取り組んでいます。

 

鉄筋というのは躯体工事の中で唯一検査のある業種でもあります。

例えば作業中一つとっても現場の足元をしっかり片付けておくことであったり、器具を元の場所に戻すことであったり、一つ一つの所作から安全を追求しています。
このような細かい部分での安全意識は施工会社ごとにかなり異なってきます。弊社は安全に対して真剣だからこそ、細かな部分に気を配ります。

 

充実した福利厚生。鉄筋工事会社だからこその基準。

建設業界といえば、どうしても労働環境は悪いイメージがあります。
しかしだからこそ、職人を大切にする弊社は充実の福利厚生を用意しています。

社会保険完備、年に２回のボーナス、入社半年後から付与される10日間の有給はもちろん、家族手当(既婚者)、資格手当（鉄筋組立て作業、鉄筋施工図作成作業）、皆勤手当（毎月休まなかったら1万円）など、各種手当も充実しています。

 

給与に関して、未経験者は日給1万2,000円からで、試用期間3ヵ月です。それから正社員として登用され、高日給で鉄筋工としてのキャリアをスタートしていただきます。

藤和工業では、建設業に多い日給制ではなく、月給制を採用しています。鉄筋工の他の企業でも日給制の企業は多くありますが、月給制にすることで安定した仕事をしながら、社員のみなさんが有給を積極的に取得できるようになりました。仕事を休んでも、雨で仕事が流れても、給料が減ることがなくなるのです。

 

先輩社員は有給休暇を取得して知人の結婚式に出たり、奥さんの出産に立ち会ったり、家族との時間を過ごすなど、プライベートも充実させています。藤和工業では、プライベートも充実させることで、より長くみなさんに働いて欲しいと考えています。

 

まず、弊社は福利厚生のサービスにベネフィット・ワンを採用しています。ベネフィット・ワンとは日本で一番大きな福利厚生の代行サービスで、結婚式や旅行など140万点のサービスを割引価格で利用することができるものです。東京以外でも、全国で利用することができます。

 

それ以外にも、弊社は上記で述べたとおり有給休暇も積極的に利用することを推奨しています。賞与は年に2回です。実績ベースで金額が決まるので多少の変動はありますが、必ず年２回の賞与を支給します。

 

それ以外の各種手当については以下のようになっています。

 

・家族手当（既婚者の場合）→月1万円

 

・資格手当（鉄筋組立て作業、鉄筋施工図作成作業）→月に5000円〜1万円
（資格の種類によって変動します。例えば一級鉄筋施工技能士の組み立てと施工図の2つの資格があり、1つ持っていたら5千円、2つ持っていたら1万円など。三年間の実務経験があれば二級鉄筋施工技能士の試験を受けることができるので、若手のモチベーションになるためにも二級でも手当が出るように検討中です。）

 

・皆勤手当（1ヶ月間休まなかったら）→1万円

 

・職長手当（自分が職長の現場だったら）→1日500円。基幹技能士の資格を持っていたら750円。

 

・拾い出し手当→加工帳を作り、頼んだ材料が現場に届いたら支給します。この作業は覚えるのが大変です。簡単にできる仕事ではないのでそれなりの金額が支給されます。

 

そのほかにも運転手当や、17時以降まで作業がかかった場合には残業代支給などがあります。未経験者でも高日給で福利厚生の面で考えても、東京都の鉄筋工事会社の中では、かなり充実した内容ではないかと考えています。

 

 

遠方から身ひとつで上京してきても、安心して働ける

弊社では、未経験者の方や鉄筋工として仕事を探している方を大歓迎しています。

 

東京で仕事をしたいけど、遠方から中々来られない方へ向けて、オンラインでの採用活動も積極的に行っています。

弊社のHPに記載してあるLINEから、もしくは電話にてお問い合わせいただき、遠方であることをお伝えしていただくと、オンラインで（zoomやLINE通話、ビデオ電話等）面接を行います。

また遠方の方で弊社での採用が決まり、東京へ上京してくる方も同様です。

 

はじめは、慣れない土地に来て、通勤や現場に行くことで精一杯な方もいるかもしれません。

高校卒業で若い方はなおさら、家探しや家具を揃えることが大変な方もいるでしょう。

そういった方に向けて、弊社は生活環境に向けても手厚いサポートがあります。

賃貸マンションを会社で契約を行い、敷金礼金は会社負担で、一部屋一人もしくは二人で住んでもらうことが可能です。

また、冷蔵庫、電子レンジ、洗濯機、ネット回線や布団などの生活において必要最低限の家電製品や生活用品は会社で用意をします。

 

いざ、現場で働くとなった場合も安心してください。

弊社は、職人同士や社長とのコミュニケーションを積極的にとっています。

仕事終わりには、先輩・後輩と社長とご飯に行ったり、お盆休みの前や年末年始には交流会を行っています。

弊社の社員は20代の若手を中心として現場を統括している為、みな、和気あいあいとしていて、仲がいいです。ただ仲がいい訳ではありません。しっかりと先輩と後輩の規律を守った上で、信頼関係が深いチームとなっています。

毎日の仕事でも、お昼休憩は皆で休憩を取り、仕事やプライベートの話もします。

このようにコミュニケーションが多くはかれていると、作業中において、「よりいい組み方にするにはどうしたらいいか。」という課題を全員が考え、意見を出し合い、最善の組み方をお客様に提供することができます。このように日々、コミュニケーションが多くはかれていると、現場にも活きてきます。

 

藤和工業で鉄筋工として取得できる資格

鉄筋工として働く上で、資格というものはとても大切なものになります。資格があればあるだけ、仕事の幅が広がりますし、当然それだけ給料も上がります。

 

藤和工業では、資格の取得にかかる費用は会社側が負担していますので、費用面での心配は要りません。未経験の場合でも月給30万円と資格を取得できる環境にありますし、「資格を多く取得して独立したい！」という方も大歓迎です。

 

以下、取得可能な資格の例を挙げていきます。

 

・一級鉄筋施工技能士

国家資格の1つです。「鉄筋施工図作成作業」と「鉄筋組立て作業」の2つの技能検定があり、これを持っているだけでできる仕事の幅が広がります。これには二級の資格もあります。

 

・職長教育

ステップアップを考えて、職長になりたい場合、こちらの資格を取得することができます。職長というのは鉄筋工に限らず、建設現場を指揮監督する立場の人のことで、特定の講座を受講しないとなれません。ですが、こちらは実務経験を積めば十分に目指すことができます。

 

・基幹技能士

こちらは職長として現場で活躍している人が取得可能な資格です。現場での職長の経験が無ければ取ることのできない資格です。

 

・玉掛け

こちらも国家資格です。入社して3ヶ月後くらいに取得してもらいます。玉掛けとは工事現場などで見かけるクレーン車にワイヤーなどで荷物をつるし、指定された場所へとその荷物を運ぶことを指します。

 

・クレーン車の運転資格

 

・高所作業車の運転資格

 

・機械式継手

鉄筋を繋ぐ作業をする際に必要となる資格です。

 

・足場の組み立ての資格

 

などが藤和工業で働くことで取得可能となる資格です。

 

大体、社員1人あたりが10個ほどの資格を持っています。

 

 

鉄筋工事会社から転職をして3か月の社員から見た藤和工業とは・・。

鉄筋工事会社全体として、まだまだ若手が足りないと感じています。

そんな中、今まで若手で職長として活躍している人はあまり見たことがありませんでした。

実際に、現場で先輩や同僚と仕事をすると、上下関係を持ちつつも、皆さん本音で仕事の話をして、和気あいあいとした雰囲気でした。また、年齢も近いので、仕事のこともプライベートのことも気軽に話やすいです。

 

常に現場は、コミュニケーションがはかれていて、何と言ってもチーム力が強いです。

一人一人仕事に対して、真面目に真剣に取り組む姿勢がありますし、そこにかける情熱や気持ちも皆さんあります。

現場で、最善の組み方はないかと悩んでいると、先輩は先に私の話を聞いてくれた上で、こうしてみたら？とアドバイスをすぐに言ってくれます。

 

これほど、柔軟に意見を聞いてくれる会社は珍しいと思います。まだ3か月しか経っていないですけど、藤和工業を選んで間違いなかったなと思います。

 

私は、藤和工業の若手の職長とたちと同世代ですので、この会社のこの仲間と共に、技術力をあげていきたい、彼らから学びたい、成長したい、さらには業界を活性化したいと強く思いました。

 

私が思ういい会社とは、もちろん働く上で給与や福利厚生も大事です。

 

ですが、やはりこの仕事はチームワークが鍵となるので、コミュニケーションがはかれていて、年代や経歴関係なく意見を出し合って、みんなで一致団結をしてものづくりをしていく気持ちを持つ人がいる会社だと思います。藤和工業は、本当にいい会社だと心から思います。

 

 

鉄筋工事会社は、藤和工業！と言われる程に認知度を上げていきたい

建設業のイメージというのは、みなさんいい印象を持たない方が大半を占めていると思います。

きつい・きたない・危険・印象が悪い、こんな仕事したくないなどと思う人が多いと思いますが、社長をはじめ藤和工業には、真面目で努力家で、この仕事に誇りを持っている人がたくさんいます。

 

本当にいい会社ですので、安心して身を任せられますし、社員同士の仲がとてもいいです。

何といっても若い世代が高い技術力を持っていて、常に学ぶ姿勢とお互い高め合っていこうという気持ちのある人が多いです。そして、管理職として活躍しています。

 

ものづくりに興味がある人には、恐れず一歩を踏み出して、まず自分の目で見て確かめてほしいです。

体験見学も行っているので一度でいいので来てほしいです。

肌で感じ、働く仲間を見たら、ここで働きたい！この人たちと成長したい！そう思うと思います。

藤和工業なら、安定した仕事もできますし、鉄筋工事会社としての成長、さらには業界の活性化、職人の価値をあげられる、まさに鉄筋工の将来性を感じることができました。

 

 

東京都で20代が活躍している鉄筋工事会社

弊社の平均年齢は30歳。若手を大切にしています。

まず一年目の年収から違います。

高卒一年目の平均年収は164万円と言われていますが、弊社の未経験者の一年目の年収は345万円になります。未経験者でも試用期間でも条件は変わりません。

 

とにかく目標を持って、何事にも真面目に取り組むチャレンジ精神のある若手を募集しています！

 

藤和工業の安定性

弊社は鉄筋工事会社として、10年連続で増収しています。

 

理由の一つに、弊社の職人が持つ高い技術力にあります。弊社社長の佐藤も今でこそ経営に専念していますが、10代から幅広く職人としての経験を積み、今でも鉄筋技能大会では準優勝に輝くなど、抜群の技術を有しています。その社長も経営に専念する傍らで、職人の育成にも積極的に貢献していることから、弊社では多くの職人が高い技術力と経験を得ていくのです。

 

さらに、これまで弊社が手がけて来た物件は、種別で商業施設10％、ホテル10％、学校10％、マンション70％となっています。マンションの鉄筋工事を中心に幅広く、ハイスキルが要求される現場を経験できるため、職人としてのキャリアを大きく成長させる場としても申し分ありません。

 

そして積み重ねられる実績の数々がさらに会社を成長させ、新たな案件を得る好循環を生み出すため、弊社は安定性があるというわけです。

 

心強い配慮からの安全性

弊社がお客様から選ばれるのは、技術力だけではありません。

 

弊社の安全性への高い意識がお客様からの信頼を頂いていると感じています。この安全性への意識は、建設業界特有の慣習から私達が行きついたものです。
というのもある現場で工事が行われる場合、現場での安全管理は元請け会社であるゼネコンが請け負うのですが、例えば足場を組み立てる際はプロフェッショナルである足場の専門工事会社が受注し、足場に関する作業と管理を担当します。

 

そして完成した足場は私たち鉄筋工も作業にあたって利用するのですが、この時、足場がしっかりと問題ないか安全のチェックを行う責任は私たち鉄筋工やその他職人会社にも発生します。
ですから仮に足場に問題があって事故が起きた場合は、足場の施工会社ではなく点検を行った鉄筋工会社にも責任が生じるのです。
私達は鉄筋のプロ。足場に関しては門外漢です。しかし、高所作業において足場の安全性は職人の命に関わります。
だからこそ、弊社では足場の安全チェックについてもきちんとした知識を学んでいます。

 

また足場だけに関わらず、弊社は現場においては非常に高い安全意識を持って作業に取り組んでいます。

 

鉄筋というのは躯体工事の中で唯一検査のある業種でもあります。
例えば作業中一つとっても現場の足元をしっかり片付けておくことであったり、器具を元の場所に戻すことであったり、一つ一つの所作から安全を追求しています。このような細かい部分での安全意識は施工会社ごとにかなり異なってきます。

 

弊社は安全に対して真剣だからこそ、細かな部分にも配慮が行き届き、確かな安全性につながるというわけです。

 

安定感が確かな生活を

弊社では、未経験者の方や鉄筋工として仕事を探している方を大歓迎しています。

東京で仕事をしたいけど、遠方から中々来られない方へ向けて、オンラインでの採用活動も積極的に行っています。
弊社のHPに記載してあるLINEから、もしくは電話にてお問い合わせいただき、遠方であることをお伝えしていただくと、オンラインで（zoomやLINE通話、ビデオ電話等）面接を行います。
また遠方の方で弊社での採用が決まり、東京へ上京してくる方も同様です。

はじめは、慣れない土地に来て、通勤や現場に行くことで精一杯な方もいるかもしれません。
高校卒業で若い方はなおさら、家探しや家具を揃えることが大変な方もいるでしょう。
そういった方に向けて、弊社は生活環境に向けても手厚いサポートがあります。
賃貸マンションを会社で契約を行い、敷金礼金は会社負担で、一部屋一人もしくは二人で住んでもらうことが可能です。
また、冷蔵庫、電子レンジ、洗濯機、ネット回線や布団などの生活において必要最低限の家電製品や生活用品は会社で用意をします。

いざ、現場で働くとなった場合も安心してください。
弊社は、職人同士や社長とのコミュニケーションを積極的にとっています。
仕事終わりには、先輩・後輩と社長とご飯に行ったり、お盆休みの前や年末年始には交流会を行っています。
弊社の社員は20代の若手を中心として現場を統括している為、みな、和気あいあいとしていて、仲がいいです。ただ仲がいい訳ではありません。しっかりと先輩と後輩の規律を守った上で、信頼関係が深いチームとなっています。
毎日の仕事でも、お昼休憩は皆で休憩を取り、仕事やプライベートの話もします。
このようにコミュニケーションが多くはかれていると、作業中において、「よりいい組み方にするにはどうしたらいいか。」という課題を全員が考え、意見を出し合い、最善の組み方をお客様に提供することができます。このように日々、コミュニケーションが多くはかれていると、現場にも活きてきます。

 

 

充実した福利厚生で安心雇用

建設業界といえば、どうしても労働環境は悪いイメージがあります。
しかしだからこそ、職人を大切にする弊社は充実の福利厚生を用意しています。
社会保険完備、年に２回のボーナス、入社半年後から付与される10日間の有給はもちろん、家族手当(既婚者)、資格手当（鉄筋組立て作業、鉄筋施工図作成作業）、皆勤手当（毎月休まなかったら1万円）など、各種手当も充実しています。

給与に関して、未経験者は日給1万2,000円からで、試用期間3ヵ月です。それから正社員として登用され、高日給で鉄筋工としてのキャリアをスタートしていただきます。

 

藤和工業では、建設業に多い日給制ではなく、月給制を採用しています。鉄筋工の他の企業でも日給制の企業は多くありますが、月給制にすることで安定した仕事をしながら、社員のみなさんが有給を積極的に取得できるようになりました。仕事を休んでも、雨で仕事が流れても、給料が減ることがなくなるのです。

 

先輩社員は有給休暇を取得して知人の結婚式に出たり、奥さんの出産に立ち会ったり、家族との時間を過ごすなど、プライベートも充実させています。藤和工業では、プライベートも充実させることで、より長くみなさんに働いて欲しいと考えています。

 

まず、弊社は福利厚生のサービスにベネフィット・ワンを採用しています。ベネフィット・ワンとは日本で一番大きな福利厚生の代行サービスで、結婚式や旅行など140万点のサービスを割引価格で利用することができるものです。東京以外でも、全国で利用することができます。

 

それ以外にも、弊社は上記で述べたとおり有給休暇も積極的に利用することを推奨しています。賞与は年に2回です。実績ベースで金額が決まるので多少の変動はありますが、必ず年２回の賞与を支給します。

 

それ以外の各種手当については以下のようになっています。

 

・家族手当（既婚者の場合）

→月1万円

・資格手当（鉄筋組立て作業、鉄筋施工図作成作業）

→月に5000円〜1万円

（資格の種類によって変動します。例えば一級鉄筋施工技能士の組み立てと施工図の2つの資格があり、1つ持っていたら5千円、2つ持っていたら1万円など。三年間の実務経験があれば二級鉄筋施工技能士の試験を受けることができるので、若手のモチベーションになるためにも二級でも手当が出るように検討中です。）

 

・皆勤手当（1ヶ月間休まなかったら）

→1万円

 

・職長手当（自分が職長の現場だったら）

→1日500円。基幹技能士の資格を持っていたら750円。

 

・拾い出し手当

→加工帳を作り、頼んだ材料が現場に届いたら支給します。この作業は覚えるのが大変です。簡単にできる仕事ではないのでそれなりの金額が支給されます。

 

そのほかにも運転手当や、17時以降まで作業がかかった場合には残業代支給などがあります。未経験者でも高日給で福利厚生の面で考えても、東京都の鉄筋工事会社の中では、かなり充実した内容ではないかと考えています。

 

 

仕事のしやすい藤和工業

働く環境、一緒に働く人、いろんな面で藤和工業は仕事をしやすいと感じる社員が多くいます。理由の一つは、藤和工業が『社員の幸せが会社を満たし、育てる』という方針だからかも知れません。

 

例えば、社員である職人の1人に子供が生まれたとします。その場合、弊社では新しく産まれた家族を祝って特別な手当を出します。有給休暇を用意し、新しい命を産んでくれた方と新しい命に感謝と労いをする幸せな時間に使っていただくためです。

 

過去にも、職人の1人が子供の出産に合わせて有給休暇を取った際、社長が現場で代役を務めました。

 

社員一人一人に安心が生まれれば、さらに今の状況を良くしたい、守って行きたいという余裕につながります。その余裕を生み出す環境が、会社を育てるという考えが社長自身にあるからです。

 

弊社のそんな環境作りが結果として、『仕事のしやすい藤和工業』と社員の多くが思う理由になっていれば幸いです。

 

 

施工スキルがあれば、何が違う？

藤和工業では入社してすぐに様々な施工スキルを習得することが出来ます。中でも、PCによる拾い出し、CADの技術は若い職人達の間で大人気です。

 

なぜなら、将来的に鉄筋工の職人として、施工スキルや技術力も無ければ作業量も減った存在として仕事を持て余すのは何より辛いことだからです。仮に管理職となっていたとして、自分に部下が出来ていても何も教えられないのは職人として情けなく、惨め以外の何者でもありません。そのため、弊社の若い職人達は現段階から将来の自身を見据え、長期的に活躍できる施工スキルの習得に積極的なのです。

 

弊社もまた、将来的に辛い思いをする職人を1人でも減らしたいからこそ、職人が成長出来る環境と機会を多数用意しています。そうして身につけた施工スキルで職人としてのプライドを未来でもどうぞ輝かせてください。

 

まとめ

将来性のある鉄筋工事会社として、弊社に就職したくなるポイントをお伝えしました。
やはり職場の雰囲気は見てみないと分からないもの。弊社では職場の見学も行っております。
お問い合わせはお気軽にどうぞ！